2026年6月22日

就労移行支援事業所の選び方と比較｜発達障害のある人が確認すべきポイント

就労移行支援を利用したいと思っても、「事業所がたくさんあってどう選べばいいかわからない」という声は多くあります。事業所によってプログラムの内容・対象とする特性・就職実績は大きく異なります。この記事では、発達障害・ADHDのある人が就労移行支援事業所を選ぶ際に確認すべきポイントを整理します。

就労移行支援とは（簡単に）

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障害のある方が利用できる福祉サービスです。原則として通所しながら職業訓練・就職活動支援・就職後のフォローを受けることができます。利用料は原則として1割負担（収入によっては無料）です。

詳しい仕組みは就労移行支援とは？費用・期間・使い方をわかりやすく解説で整理しています。

事業所を選ぶ5つのポイント

ポイント1. 発達障害への専門性があるか

就労移行支援事業所の中には、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害など幅広い障害を対象とする事業所と、特定の障害に特化した事業所があります。

ADHDやASDなどの発達特性がある場合は、発達障害への理解が深いスタッフが在籍しているか、発達特性に対応したプログラムがあるかを確認することが重要です。「発達障害対応」と謳っていても、実態はスタッフの経験値によって大きく変わるため、見学時に直接確認することをおすすめします。

ポイント2. 就職実績・定着率を確認する

就労移行支援を選ぶ際に必ず確認したいのが、就職率と定着率です。

就職率：利用者のうち、実際に就職できた割合
定着率：就職後6か月・1年後も働き続けている割合

就職まで行き着いても、その後すぐに退職してしまうケースも少なくありません。定着率が高い事業所は、利用者に合った職場へのマッチングや就職後のフォローが機能している可能性が高いです。数字は事業所のホームページや見学時に確認できます。

ポイント3. プログラムの内容が自分に合っているか

事業所によってプログラムの特色は大きく異なります。

ビジネスマナー・コミュニケーション訓練が中心の事業所
PCスキル・事務作業に特化した事業所
発達特性の自己理解・セルフマネジメントを重視する事業所
企業実習（インターン）の機会が充実している事業所

「自分が身につけたいスキル」「就きたい仕事のジャンル」と照らし合わせて、プログラム内容が合致するかを確認してください。

ポイント4. 通いやすさ（立地・時間帯）

就労移行支援は基本的に通所型です。毎日または週に数日通う前提で選ぶ必要があります。自宅や職場から過度に遠い事業所を選ぶと、通所自体が負担になり続けられない原因になりやすいです。

自宅から電車・バスで1時間以内が目安とされることが多い
通所時間帯（午前のみ、フルタイムなど）が自分の生活リズムに合うか

ADHDで朝の出発が難しい場合は、午後から始められるプログラムがあるかも確認点になります。

ポイント5. 見学・体験利用ができるか

事業所の雰囲気・スタッフとの相性は、資料や口コミだけではわかりません。必ず見学・体験利用を活用してください。

見学時に確認したいこと：

スタッフの対応が発達特性に理解があるか
通所者の雰囲気が自分に合いそうか
質問に対して丁寧に答えてもらえるか
見学を急かされたり、契約を急かされたりしないか

複数の事業所を見学・体験してから決めることが重要です。1か所だけ見て決めてしまうと、比較の基準ができず、後悔につながることがあります。

発達障害・幅広い障害に対応する事業所の例

atGPジョブトレ発達障害コースは、発達障害専門のトレーニングプログラムを提供する就労移行支援事業所です。職場定着率91%という実績が公表されており、就職後も働き続けられる力を身につけることに重点を置いています。

atGPジョブトレの詳細を見る

ミラトレは、パーソルダイバース株式会社が運営する就労移行支援です。身体・知的・精神・発達障害や難病のある方を対象に、職場を再現した環境での「擬似就労」を通じて、体調管理・特性に合わせた対処法・職場コミュニケーションを実践的に学べる点が特徴です。2024年度実績で就職率94%・定着率96%、東京・神奈川・大阪など15事業所を展開しています。

ミラトレの詳細を見る

事業所によって訓練内容やプログラムの特色は異なるため、見学・相談を通じて自分に合うかを確認することをおすすめします。