2026年6月13日

発達障害向け転職エージェントおすすめ比較|手帳あり・なし別の選び方

この記事について

筆者自身はここで紹介するエージェントを最後まで利用した経験はありません。公式サイト・公的資料・利用者の声をもとに、発達特性を持つ当事者の視点から整理した調査記事です。

「どのエージェントを選べばいいかわからない」「手帳がないと使えないの?」という段階の方に向けて、できるだけ正直に書きます。

発達障害があって転職を考えたとき、「普通の転職サイトでいいの?」「特化型のエージェントと何が違うの?」と迷う人は多い。この記事ではdodaチャレンジ・atGP・ハローワーク専門援助部門の3つを比較し、自分に合う選び方を整理します。手帳がないグレーゾーンの方向けの選択肢も取り上げます。

発達障害の転職にエージェントを使うべき3つの理由

① 配慮事項の交渉を代行してもらえる

発達障害のある人が転職活動でとくに難しいのが、「職場にどこまで開示するか」「どんな配慮をお願いするか」の整理です。一般の転職では通常触れない領域ですが、障害者雇用専門のエージェントはここを一緒に考えてくれます。「伝えすぎて敬遠されるのが怖い」「でも言わないと入社後につらくなる」という悩みを、担当者と整理する場が持てます。

② 特性に理解のある求人に最初から絞り込める

障害者雇用専門のエージェントは、「発達特性への理解がある職場かどうか」を事前に把握している求人を多く持っています。一般の転職サイトで1件ずつ確かめながら探すよりも、入社後のミスマッチを減らしやすいのが強みです。

③ 入社後のフォローまでつながる

転職活動が終わったあとも、「思っていた配慮と実際が違う」「職場に馴染めない」といった相談に乗ってくれるサービスがあります。転職を「決めるまで」だけでなく、「定着」まで見据えたサポートが受けられる点は、一般エージェントとの大きな違いです。

エージェントを選ぶ3つの基準

基準1: 障害者雇用特化か・一般兼用か

障害者雇用専門のエージェントは、開示（オープン）就労を前提とした求人が中心です。特性を職場に知ってもらいながら働きたい場合はこちら。一方、特性を開示しないクローズ就労を希望する場合は、一般の転職エージェントを選ぶことになります。

基準2: 手帳なしでも使えるか

障害者雇用専門エージェントの多くは、紹介できる求人の多くが「障害者雇用枠」であるため、応募には精神障害者保健福祉手帳・療育手帳などが必要なケースがほとんどです。手帳を持っていない場合、利用できるサービスの幅が変わります（詳しくは後述）。

基準3: 対応地域と求人数

民間エージェントは首都圏・関西圏の求人が中心で、地方在住の場合は選択肢が限られる場合があります。面談はオンライン対応が増えていますが、希望エリアの求人数については登録前に確認しておくと安心です。

主要3サービス比較表

項目	dodaチャレンジ	atGP	ハローワーク専門援助部門
運営	パーソルチャレンジ株式会社	atGP株式会社	国（厚生労働省）
費用	無料	無料	無料
手帳の要否	原則必要（※要公式確認）	原則必要（※要公式確認）	手帳なしでも相談可
求人の種類	障害者雇用枠中心	障害者雇用枠中心	障害者求人＋一般求人
対応エリア	全国（首都圏・関西中心）	全国（首都圏中心）	全国
主な強み	配慮事項の整理サポート	発達障害支援の専門性	手帳なし可・公的機関

※手帳の要否・利用条件は変更されることがあります。最新情報は各サービスの公式サイトでご確認ください。

各サービスの詳細

dodaチャレンジ

強みとできること

dodaチャレンジは、パーソルチャレンジ株式会社（パーソルグループ）が運営する障害者雇用専門の転職エージェントです。精神障害・発達障害・身体障害を対象としており、障害者転職支援の実績は業界内でも長い部類に入ります。

最大の特徴は「配慮事項の整理サポート」です。「どんな配慮が自分に必要か」「それをどう企業に伝えるか」という、発達特性を持つ人が一番悩む部分を担当者と一緒に整理できます。面接対策でも、「特性についてどう答えるか」を事前に準備できます。

デメリット・注意点

手帳がないグレーゾーンの方は、紹介できる求人が大幅に限られるか、利用自体が難しい場合があります。また、求人は首都圏・関西圏に集中しており、地方在住で地元就職を希望する場合は不向きなケースもあります。利用条件は変わる場合があるため、最新は公式サイトでご確認ください。

こんな人に向いている

精神障害者保健福祉手帳または療育手帳を持っている
特性を職場に開示して（オープン就労で）働きたい
「自分の配慮事項を言葉にするのが苦手」と感じている

dodaチャレンジの登録ステップ・評判の詳細はこちらの記事で整理しています。

atGP（アットジーピー）

強みとできること

atGP（アットジーピー）は発達障害・精神障害の支援に特化したエージェントとして知られています。発達障害に特化した専門アドバイザーが在籍していると紹介されており、特性への理解がある担当者に相談できる点が強みとされています。

障害者雇用の求人数は業界でも多い水準にあり、dodaチャレンジと並んで障害者転職支援市場での認知度が高いサービスです。

デメリット・注意点

dodaチャレンジと同様に、求人の多くは障害者雇用枠であるため、応募には手帳が必要なケースがほとんどです。対応エリアは首都圏が中心で、地方は求人数が限られる場合があります。担当者との相性も大きいため、最初の面談で確認しながら進めることをおすすめします。

こんな人に向いている

手帳があり、発達障害への理解が深い担当者を求めている
dodaチャレンジと比較して自分に合うほうを選びたい
障害者雇用枠の求人数を多く見たい

atGPの詳細を見る

ハローワーク専門援助部門（無料の公的機関）

できることと使い方

ハローワーク（公共職業安定所）の中には、障害者の就職を専門に支援する「専門援助部門」が設置されています。就職支援ナビゲーターと呼ばれる専門担当者が配置されており、就職相談・求人紹介・職場定着支援など幅広い対応をしています。

費用は完全無料で、民間エージェントにはない「一般求人の紹介」も可能です。

民間エージェントとの違い

最大の違いは「手帳がなくても相談できる」点です。発達特性による就職の困難を抱えているが手帳を持っていない場合でも、医師の意見書などがあれば相談・支援を受けられるケースがあります（最寄りのハローワークに事前確認を推奨）。

一方で、担当者の専門知識や積極的な企業開拓力は民間エージェントに劣るケースもあり、サポートの深さにはばらつきがあります。

こんな人に向いている

手帳がない、またはまだ取得していない
まず費用ゼロで相談できる公的機関を頼りたい
一般求人と障害者求人の両方を比較したい

手帳なし・グレーゾーンの人が使える選択肢

障害者雇用エージェントは手帳なしでは使えないのか

「発達障害かもしれないけど診断が出ていない」「診断はあるが手帳は取っていない」という方は多くいます。この場合、民間の障害者転職エージェントは利用が難しいか、紹介できる求人が大幅に限られます。

ただし「相談だけなら受け付ける」という場合もあり、将来的な手帳取得を視野に入れた情報収集として話を聞いてみることはできます。

グレーゾーンでも相談できる窓口

ハローワーク専門援助部門：手帳なしでも就職相談を受け付けているケースあり（要事前確認）
就労移行支援事業所：障害者手帳がなくても利用できる場合がある。就職に向けたスキルトレーニングと就活支援を受けられる公的サービス
発達障害者支援センター：各都道府県に設置されている公的機関。就労相談・生活相談を無料で受け付けている

診断・手帳取得については焦る必要はありませんが、「手帳があると使える選択肢が広がる」という事実は知っておくと判断の材料になります。

クローズ就労で一般エージェントを使う場合

特性を開示せずに働く「クローズ就労」を選ぶ場合は、一般転職エージェント（リクルートエージェント・dodaなど）を使うことになります。選択肢の幅は広がりますが、職場への配慮をお願いしにくくなるため、「入社後に特性と合わない環境になっても自分で対処するしかない」というリスクも伴います。

オープン・クローズどちらを選ぶかは個人の状況による判断です。どちらが正解かではなく、自分にとってどちらが持続できるかを軸に考えてみてください。

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2社を組み合わせて使うのがおすすめな理由

dodaチャレンジとatGPのように複数のエージェントに同時登録することは、珍しくもなく問題でもありません。メリットは次の2点です。

求人の選択肢が広がる：各社が独自に持つ求人があるため、1社だけでは出会えない案件に当たれることがある
担当者との相性を選べる：担当者との合う・合わないは登録してみないとわからない。複数社なら自分に合う担当者を見つけやすくなる

ただし、複数のエージェントとやりとりを並行することが負担になる場合は、まず1社に絞って進めるほうが現実的です。「複数登録が正解」ではなく、自分のキャパシティに合った動き方を優先してください。

【追記】転職を迷っていた頃の話

私自身は手帳を持っておらず、障害者雇用という選択肢を調べた時「手帳がないと使えないのか」と感じた経験があります。自社には「ADHDっぽいかもしれない」と伝えていますが、診断も手帳もない状態では、専門エージェントへの登録ハードルが高く感じられました。「自分はグレーゾーンだから、この記事で紹介しているサービスも使えないかもしれない」と思う方もいるはずです。だからこそ、手帳なしの選択肢もこの記事に必ず入れました。

よくある質問

Q. 手帳がなくても相談できますか?

民間エージェント（dodaチャレンジ・atGP）は、求人の多くが障害者雇用枠であるため、手帳なしでは紹介できる求人が限られる場合がほとんどです。ハローワーク専門援助部門は手帳なしでも相談できるケースがあります。利用条件は変わることがあるため、最新は各サービスの公式サイトまたは窓口でご確認ください。

Q. 相談・情報収集だけでも利用できますか?

可能です。「転職を決めていないが、どんな選択肢があるか知りたい」という段階での相談を受け付けているエージェントがほとんどです。話を聞くだけで、自分の状況や希望を整理する機会にもなります。

Q. 複数のエージェントに同時登録してもいいですか?

問題ありません。登録後に「他社にも登録している」と各社の担当者に伝えておくと、スケジュール調整がしやすくなります。

Q. 登録後に断ることはできますか?

可能です。求人を紹介されても応募するかどうかは自分で判断できます。利用を止めたい場合はいつでも退会の申し出ができます。

今日からやるならこの3つ

手帳の有無を確認する：障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）を持っているかで、使えるエージェントの選択肢が変わります。「取得を検討するか」含めて整理しておくと、次のステップが明確になります。
dodaチャレンジかatGPに相談予約を入れる：手帳がある場合、どちらか1社にまず登録して担当者の話を聞いてみましょう。転職を決めていない段階でも相談できます。
手帳がない場合はハローワーク専門援助部門に問い合わせる：最寄りのハローワークに「発達特性での就職相談ができるか」を事前に電話で確認してから訪問するのがスムーズです。

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